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新京报讯(记者张静姝)近年来,随着用工形式和用工主体的多元化,劳动争议案件呈现出新特点。新京报记者获悉,近日,北京市大兴区人民法院发布了大兴区劳动争议案件审理情况,并发布了典型案例。在一起案例中, 某公司因未给员工缴纳社保而耽误员工办理退休手续,后经双方约定,员工自行补缴了部分社保。最终,法院判决约定无效,公司返还员工补缴的社会保险费用。 庚某于1990年入职某公司,2023年其在办理退休手续时发现1991年至1992年期间公司未为其缴纳社保,导致社保机构无法依据申请为庚某办理退休手续。 庚某与公司协商后公司同意协助庚某办理社保补缴手续,但不同意负担相应的养老保险费。为顺利办理社保手续,庚某向单位出具承诺书,承诺若公司配合庚某办理社保补缴事宜,公司承担的任何费用由庚某承担。协议达成后,庚某补缴养老保险办理了退休手续。 后庚某认为,其补缴的养老保险应当是由单位支付的,因单位当年未缴纳,导致现在支付金额升高,该笔费用不应该由庚某自己承担,故申请劳动仲裁,要求公司返还其缴纳的保险费获支持。仲裁裁决作出后,公司不服起诉至法院。 法院生效判决认为,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险,为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。庚某向某公司出具的承诺书,违反法律强制性规定,应为无效,某公司不具有为庚某补缴保险费的责任的主张,无法律依据。某公司应当为庚某补缴保险费,据此,法院判决公司返还庚某补缴的社会保险费用。 法官解析,社会保险,是国家通过立法建立的,对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时,给予物质帮助的权利。为保护劳动者的权利,我国法律规定用人单位负有法定的为劳动者缴纳社会保险费的义务,该义务为法律强制性规定,不允许用人单位与劳动者协商将该义务转嫁给劳动者。若用人单位未依法缴纳社会保险,属于侵害劳动者的合法权益,无论劳动者是否同意,用人单位都应承担未依法缴纳的责任,单位有逾期缴纳或未足额缴纳的情况时,还应按照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定,自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。编辑 杨海 校对 赵琳
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网友评论更多
906雷泽冠d
美国,请收起你的傲慢!🏒😝
2024/05/15 推荐
187****750 回复 184****4192:武汉免费博物馆大全(开放时间+地址+门票)🦆来自绍兴
187****8532 回复 184****4419:竞争不过就明抢,这就是美国的强盗逻辑㊗来自达州
157****5095:按最下面的历史版本🚾⚜来自绍兴
8061茅良斌397
破解难点痛点 推动企业加快“智改数转”🔤🍬
2024/05/14 推荐
永久VIP:印度累计确诊病例突破2000万 新加坡收紧社交距离管制|大流行手记(5月4日)➮来自瓦房店
158****1750:悉尼封锁升级 美国儿童新冠住院创历史新高丨大流行手记(8月14日)😔来自瑞安
158****9985 回复 666🤹:如何讲明白一件事情——专治不会说、说不明白、说不利索㊙来自衡阳
963秦程霞ea
海南一湖泊一夜现近8吨死鱼,清理工作已基本完成😭🦓
2024/05/13 不推荐
莘爽宝xp:渝见 · 立嘉 | 海克斯康邀您共赴一场科技融...✂
186****8795 回复 159****6237:广西行:首次电车自驾长途体悟|试行错误106😱