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据5月5日《扬子晚报》报道，近日，江苏扬州中级人民法院审结一起案件：用人单位制作假期值班表并要求劳动者在法定节假日按照该表上班飞鸟派对平台，值班期间的工作内容与正常工作并无差别，但用人单位未发放相应费用。劳动合同到期后，劳动者将用人单位告上法庭，要求支付节假日加班工资。法庭经审理认为,公司安排劳动者在节假日值班但工作内容和工作强度均与平时一致，不属于值班范畴，应当向劳动者支付法定节假日加班工资。

类似情况屡禁不止的原因是多重的，比如违法成本较低，一些用人单位为了追求利润最大化，刻意忽视劳动法规，甚至采取各种手段规避法律责任；劳动者对劳动法规了解不足，在面对侵权行为时缺乏有效的应对措施；有关部门的监管力度有待加强，对于一些隐蔽的违法行为难以及时发现和制止，而相关规定的执行力度则有待提高，震慑力不足……

立足长远，进一步保障劳动者合法权益，促进企业良性发展，需要不断完善相关法律法规。比如，有关方面要梳理近年来的典型案例，对诸如加班变“值班”、隐性加班等突出问题给出更明确的指导。也要提高违法成本，对于故意混淆概念、逃避责任的用人单位，采用经济罚款、信用评价等多种手段形成有效震慑。同时，有关部门也应当加大执法力度，通过不定期抽查检查，及时识别和处置企业各类侵权和违法行为，为其念念紧箍咒；此外，还要拓展投诉举报渠道，给足劳动者在遭受不公平对待时勇于维权的底气。

近年来，各地有关部门和工会组织在维护劳动者权益行动上做了诸多探索，发挥了积极作用。比如多部门合力参与劳动争议的调解工作飞鸟派对平台，帮助劳动者和用人单位通过协商解决纠纷；工会开通12351服务职工热线，回答职工对劳动法律法规和政策等方面的咨询，为劳动者维权控告、申诉等问题提供帮助等。未来，劳动争议案件可能还会出现新情况新问题，这提示有关方面，要继续做好劳动权益保障的兜底工作，以发展的眼光和与时俱进的举措，为劳动者一路护航。

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