优发官网app下载
优发官网手机版登录
优发官方网站
优发手机版
优发是什么软件
优发客户端
优发手机版2017版
优发官网首页登录
优发网页登录
优发手机下载
经法院调查,某科技公司在仲裁阶段提交的考核表备注显示,季度总素材完成量在2400稿以上优发APP官网,评分即达到满分5分。按照该标准,每人每个工作日的任务量约为40张。2021年11月3日至沈女士离职前,某科技公司布置的工作量由3人共计120张逐渐增加为每人每日70至75张。对此,沈女士与同事多次就增加的不合理工作量提出异议,沈女士也曾申请降低工作量,均未得到回应。为完成工作任务,沈女士在此期间曾三次申请加班。11月29日,沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务,拒绝不合理的工作量。11月30日,沈女士被移出工作群。
北京三中院审理后认为,自2021年11月上旬起,某科技公司逐渐增加沈女士的工作量,已经大幅超过了其考核满分的工作量。从沟通中能够看出,沈女士起初虽对工作量的增加有异议,但仍然努力完成了公司布置的工作任务。在工作量增加至每天60张后的11月22日和11月24日,沈女士延长工作时间2个半小时以上才最终完成设计任务,公司事后也批准了沈女士的加班申请,法院认为这能够证明公司认可沈女士完成60张图片设计任务已经需要大幅加班。
“因工作量大小的评判具有一定的主观性,而用人单位对工作量的安排拥有较强的支配权,即便增加工作量也具有隐蔽性和合理性,劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证,因此成为部分用人单位‘收拾’‘不听话’劳动者的手段。”二审法官庭后表示:“‘增加工作量+不服从工作安排’的组合,往往容易让劳动者陷入干又干不完,不干又违纪的两难困境。”
二审法官介绍说,劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案中,从沟通记录和往来邮件中能够看出,某科技公司对沈女士是否完成工作任务的考核主要依据沈女士每日能否完成公司布置的图片设计任务的数量。在判断劳动定额标准时,可综合考虑用人单位制定的劳动定额标准是否经过民主程序,用人单位和劳动者是否存在工作量的明确约定、用人单位对劳动者的工作量既往考核情况、劳动者完成工作量是否需要延长工时等因素综合予以判定。
在协商解除合同不成后,某科技公司持续增加劳动者工作量,直至劳动者加班都完不成的做法实属强人所难。综合相关证据,足以说明某科技公司的上述行为属于不合理安排工作任务,并强迫或者变相强迫劳动者加班。虽然用人单位具有向劳动者安排工作任务等用工自主权,但是当用人单位布置的工作量严重超出正常标准,致使劳动者在正常工时内甚至加班都无法完成的,可以认为超出了合理的限度。劳动者有权对此予以拒绝。劳动者拒绝用人单位不合理的工作定额安排的,不属于不服从工作安排。因工作量设置不合理,致使员工无法完成,用人单位又以员工不服从安排为由解除劳动合同,属于违法解除。
网友评论更多
403逄东国h
野生动物名录持续扩容,见证美丽北京建设步履铿锵📘✹
2024/05/15 推荐
187****9779 回复 184****497:习近平同塞尔维亚总统武契奇举行会谈⛕来自重庆
187****4212 回复 184****9448:@重庆家长 中小学暑假放假时间出炉,比往年长📒来自滨州
157****2353:按最下面的历史版本⛗♐来自内江
9661耿程武492
10版经济 - 海南农商银行揭牌成立🐒➓
2024/05/14 推荐
永久VIP:11版社会 - 海辰储能 为长时储能而生😥来自芜湖
158****3341:中央第一生态环境保护督察组向上海市转办第四批群众信访举报件60件⛻来自如皋
158****5038 回复 666🔹:水利部预测:珠江流域北江韩江可能再次发生编号洪水🍕来自郑州
303党言巧gq
重庆乡村振兴一线观察:4300多家“强村公司”激活“一池春水”🐀😂
2024/05/13 不推荐
古哲菡no:北京发现第6名新冠感染者 进京管控已升级♘
186****9008 回复 159****8528:南京林业大学❑