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在张某与某公交公司劳动合同纠纷案中,张某与某公交公司订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件,某公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下,用人单位负有强制缔约义务,劳动者具有单方选择权的裁判规则,为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。

据介绍,面对劳动者日渐多元的司法需求,最高法立足和延伸司法职能,加强审判指导,制发司法解释、司法建议书、规范性文件,发布典型案例,支持和规范新就业形态,加强超龄劳动者权益保障,巩固拓展根治欠薪成果,多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度玛雅吧彩票APP,推动审判工作及诉源治理不断取得新成效。下一步,最高法将立足审判职能优势,不断加强劳动争议案件审判指导,扎实有效推进劳动者权益保障工作,助力构建和谐劳动关系。

⚦(撰稿:欧阳磊爱)

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    • 阎平露✌LV1六年级
      2楼
      记者手记|苏联歌曲《鹤群》被反复吟唱——俄罗斯民众悼念恐袭遇难者⛖
      2024/05/02   来自永州
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    • 🏴元媛翠LV1大学四年级
      3楼
      洗衣机:避坑指南和选购建议(更新)🎣
      2024/05/02   来自邵武
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    • 云朋彪☐LV0幼儿园
      4楼
      新华社消息|王毅:希望美方客观理性看待中国发展,言行一致把承诺落到实处🐉
      2024/05/02   来自张家港
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    • 房中月LV3大学三年级
      5楼
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    • 阙程壮💩💣LV3大学三年级
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      提出涨薪 1000,结果涨了 500,接着干还是走人?🔔
      2024/05/02   来自萧山
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    • 穆利世LV4大学四年级
      7楼
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      2024/05/02   来自海口
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