🐺➱💁
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
📐(撰稿:逄诚泽)观察:如何读懂2020年"四风"问题年报
2024/05/06习琼琼🙌
美野生白尾鹿被发现染奥密克戎 或由人类溢出
2024/05/06寿美德🏛
关于景区的谣言别信
2024/05/06司空琦航📨
最新!业绩出炉
2024/05/06喻雯荔📤
你觉得醍醐灌顶的文字有哪些?
2024/05/06单于舒彪🐔
改善交通条件 助力经济发展
2024/05/05夏侯霄功🐭
与时代同行——回看西藏体育事业发展65年
2024/05/05伊伦香🍣
章子怡重回卧虎藏龙取景地
2024/05/05溥政骅g
美陆军部长:澳大利亚适合当武器试验场
2024/05/04荆兰伟b
国家卫健委:中国不接受“不尊重常识”的溯源第二阶段计划
2024/05/04魏承宁🧚