♸⛙🌪
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
🎷(撰稿:文涛莺)朝鲜表示将“全面回避和拒绝朝日接触和交涉”
2024/05/05廖贝程⚧
类风湿关节炎易反复?做好3件事,通经络少病痛
2024/05/05秦燕邦🥄
翼龙-2H无人机在贵州完成首次人工增雨作业飞行
2024/05/05轩辕谦光🔡
2019发射“嫦娥五号” 2020首次探测火星 看中国航天这一波神操作!
2024/05/05陈琪义👝
吕秀莲“要切腹自杀”:不忍台湾在民进党执政下沦亡
2024/05/05寿学爱💹
IMF上调今年全球经济增长预期
2024/05/04卫馨曼💨
哈尔滨:近600栋历史文化建筑实现“数字孪生”
2024/05/04胥初希📆
“五一”假期各地“烟火气”升腾
2024/05/04莘婕钧n
某特色医学中心:“专业救治模块”造福基层官兵
2024/05/03董雨霞d
陈从周百年纪念展:结缘交友诗词丹青,毕生倾注园林建筑
2024/05/03盛慧栋🍸