🕑🍿✽
搜索金年
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
🎁(撰稿:卢泰竹)北纬38度的浪漫 “宁夏葡萄酒现象”启示录
2024/05/05戴可龙👨
香港单日新增病例高达2.6万 8间在建方舱医院1间今竣工
2024/05/05祝亨灵🥃
南方新一轮降雨发展 北方本周气温多起伏
2024/05/05古胜程😂
以代表称:没料到美国精英大学里也有哈马斯
2024/05/05莫苇欢👲
《焦点访谈》 20240503 嫦娥探月启新程
2024/05/05龚桦鸿➢
江苏销毁按正品计值1000多万元农村假冒伪劣食品
2024/05/04宗政桂慧😡
广西发布领导干部任职前公示
2024/05/04鲁磊容😺
每一个人都了不起致敬“五一”假期默默坚守岗位的劳动者
2024/05/04通馥进q
证监会:对包括高频交易在内的各类交易行为穿透监管
2024/05/03申屠信榕j
新华全媒+丨品“质”焕新,发展见“力”——上海推进高质量发展追踪
2024/05/03陆浩娜⏫