👡⛏🏭
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
🈯(撰稿:李峰环)年轻人爱上传统文化,一场美好的双向奔赴
2024/05/05瞿子蓓➤
1918年-孙中山辞去大元帅职务
2024/05/05杨妹薇⛣
美国北卡罗来纳州执法人员遭枪击致3死5伤
2024/05/05茅素妍🏾
浅谈目前在芬兰的学习体验
2024/05/05欧阳兰平❝
新闻调查|美国从对华贸易战中得到了什么
2024/05/05弘盛睿🐲
谷歌新的降本之道:“核心”团队裁员200人,部分岗位移至印度、墨西哥
2024/05/04李华顺🌈
外媒:米莱取得政治“首胜”,抗议民众“围堵”国会
2024/05/04劳洋怡☃
社论|如何应对德尔塔毒株考验
2024/05/04诸葛飘娇d
【境内疫情观察】全国超10.4亿人完成全程疫苗接种(9月29日)
2024/05/03夏洁旭h
国际观察|通胀前景不明 美联储降息路径存变数
2024/05/03封宏勤🔙