本地纯净下载
纯净官方版WWW,089089Q,COM-0891100,COM
新京报讯(记者张静姝 通讯员王文敬 杨朔 吴晓晗 康大成)5月16日,北京市海淀区人民法院发布《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》(以下简称白皮书),梳理了海淀法院2020年至2023年审理的劳动人事争议案件的特点。《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》发布现场。 图源:海淀法院白皮书显示,2020年度至2023年度,海淀法院全年新收劳动人事争议案件数分别为3890件、6296件、4877件、5296件,全院审结劳动人事争议案件数分别为3993件、5464件、4439件、5783件。从历年的绝对数值来看,海淀法院受理劳动人事争议案件整体态势平稳,但始终处于高位运行态势,用工矛盾凸显。2020年至2023年期间,海淀法院诉讼案件调撤率逐年为60.23%、60.97%、58.71%、54.27%,而同期劳动人事争议案件的调撤率依次为53.07%、42.55%、39.40%、36.61%,同比可见,劳动人事争议案件调撤率低、判决率高,意味着矛盾化解难度相对较高。白皮书中同时发布了8个典型案例,包括“未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查WWW,089089Q,COM-0891100,COM,用人单位不得随意解除劳动合同”“劳动者预告解除期满,用人单位拖延办理工作交接,劳动者有权要求确认劳动关系已经解除”“‘云办公’等居家办公情形下,劳动者仍应自觉遵守劳动纪律”“医疗期满后不能从事原工作,用人单位应根据劳动者身体情况另行安排工作岗位”“劳动者不同意维持或提高劳动合同约定条件续签,用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿”“用人单位未在约定期限内履行通知生效义务,视为竞业限制约定未生效”等。白皮书以辖区内劳动人事争议案件审理情况为视角,对2020年度至2023年度海淀法院劳动人事争议的基本情况、特征样态、工作机制、典型案例等进行系统归纳和全面总结,助推全社会增强法治观念,引导劳动者理性维权,推进企业完善用工管理制度,并以此为契机增强人民法院与相关行政机构之间的良性互动,共同完善多元化的劳动争议纠纷处理机制,促进和谐劳动关系构建。编辑 彭冲 校对 张彦君
。
6.65MB/2024/05/17
直接下载5.32MB/2024/05/17
直接下载1.46MB/2024/05/17
直接下载4.20MB/2024/05/17
直接下载1.86MB/2024/05/17
直接下载6.42MB/2024/05/17
直接下载1.2MB/2024/05/16
直接下载2.78MB/2024/05/16
直接下载6.67MB/2024/05/16
直接下载3.24MB/2024/05/16
直接下载3.26MB/2024/05/16
直接下载5.65MB/2024/05/16
直接下载80.7MB/2024/05/16
直接下载27.8MB/2024/05/16
直接下载72.5MB/2024/05/16
直接下载71.7MB/2024/05/16
直接下载83.7MB/2024/05/16
直接下载39.2MB|查看
96.23MB|查看
26.8MB|查看
66.58MB|查看
76.91MB|查看
30.86MB|查看
41.76MB|查看
55.8MB|查看
79.38MB|查看
21.10MB|查看
WWW,090925,CC-09092949,COM2.19MB|2024/05/16
WWW,1225858,COM-122621,COM87.52MB|2024/05/16
WWW,0001XH,COM-000222C,COM31.66MB|2024/05/16
WWW,05243838,COM-05244400,COM73.65MB|2024/05/16
WWW,018255,COM-01831,COM92.52MB|2024/05/16
WWW,04264,COM-042666,COM60.55MB|2024/05/16
WWW,0223659,COM-02246,CC51.13MB|2024/05/16
WWW,10050438,COM-10050477,COM64.60MB|2024/05/169
WWW,131255,COM-1312MSC,COM95.92MB|2024/05/16
WWW,06DXY,COM-06P,COM8.66MB|2024/05/16