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AI面试的出现,是科技发展的必然趋势。而且无论对于企业还是求职者,对AI面试已经不再陌生。据悉,早在2017年,国内便出现了AI面试系统,其多为结构化问答,不同面试者可能使用同一套面试题;随着技术升级,一些企业的AI面试开始加入交互效果,生成虚拟面试官,试图营造真实场景氛围,甚至有的升级为带追问的面试形式。
对于有些求职者而言,AI面试已成为绕不过去的一环。相关调研显示,AI面试辅助在校园招聘和批量面试的场景中已经较为普遍,并逐渐从“面试辅助”向“面试决策”升级。同时,对于企业来讲,AI面试在招聘中替代了初筛阶段的重复性工作,AI面试官可以统计、梳理、归类求职者的基础信息,为进入下一轮真人面试奠定了基础,可以说是降本增效之举。
AI面试离不开规范。在技术层面需要再完善,提升面试的精准度和专业性。还是以前述追问功能为例,即可以根据求职者的回答和简历深度挖掘细节。如此,就有助于更深入地了解面试者,科学评估人才,从而减少误判。当然,更重要的着力点应该放在确保面试者隐私安全方面。毕竟,如果AI系统受到攻击,难免会导致面试数据被篡改或泄露。
此外,对于可能存在的AI面试漏洞,求职者没有必要动歪脑筋。诚如媒体报道767软件app下载,在社交平台上,已有海量攻略,而“背题库”几乎是每个经验帖都会提到的“通关秘诀”,帖子下方“求购某题库”的评论也比比皆是。事实上,面对AI面试没有必要动歪脑筋,甚至采取“作弊”手段,做好准备坦然处之最重要,终究应聘面试是双向选择的过程。
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