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如果是周末休息时间，突然接到领导电话要求加班，你会怎么办？此前，重庆的刘女士在面对这一处境时，选择坚守自己的休息权，没想到因为一条“周六周日我休息，不用给我打电话”的朋友圈，被公司直接解聘。涉事公司声称刘女士在朋友圈发布的言论“违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，对公司造成严重负面影响”，以此为据拒绝支付解约赔偿。重庆市九龙坡区人民法院经审理，认为刘女士的做法并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度，公司构成违法解除劳动合同，应向刘女士赔偿49000余元。

平心而论，以刘女士为代表的许多“打工人”，想在工作中得到的并不是什么了不起的“神仙待遇”。下班后不受打扰、节假日正常休息，只不过是每个执行固定工时制的劳动者都应享有的基本权利。然而，在实践中，不乏用人单位为了节省成本亚美国际试玩，想方设法榨取员工的劳力。如果这些员工在就业大环境中处于“被挑选”的弱势地位，往往只能被迫就范。试图反抗的结果，很可能就会和刘女士一样。对此，社会决不能以“存在即合理”的态度听之任之，而应认识到这种公司“操作”既不合情，也不合理，更不合法，必须尽快加以改变。从本质上看，随着时代进步，杜绝随意加班，切实保障劳动者的休息权，也是使公众充分享受社会进步带来的福利的必然要求。

近年来，用人单位违法解聘、开除员工的相关新闻，频繁登上网络热搜。刘女士的经历虽然听起来离谱，但在职场上早已不是孤例，甚至有着相当程度的代表性。尽管这些用人单位的做法，在仲裁、庭审等环节中根本站不住脚，必然会被纠正并勒令赔偿，但劳动者的事业与生活多多少少会受到负面影响，难以得到100%的补偿。对此，社会一方面要从观念出发，推动用人单位及其管理者树立端正的劳动观，使过度加班、公私不分、轻视员工个人权益等职场不良风气逐渐得到扭转；另一方面也要加强执法力度亚美国际试玩，使劳动法长出更锐利的“牙齿”，进而使用人单位有所忌惮，从“不敢侵权”逐步过渡到“不能侵权”“不想侵权”。

就“三连”的具体措施，律政司副司长张国钧表示，在机制对接方面，律政司会积极推动与最高人民法院共同设立大湾区高层恒常对接平台，还将推动设立粤港澳大湾区法律及争议解决服务的资讯平台；在规则衔接方面，会继续积极争取扩大“港资港法”及“港资港仲裁”措施的适用范围，推动制定大湾区非诉讼争议解决规则的最佳做法，筹划在香港举行大湾区调解员培训课程，设立大湾区线上争议解决平台，并继续积极支持香港调解机构以特邀调解组织方式参与大湾区内地法院的商事调解案件；在人才连接方面的新措施包括将成立香港国际法律人才培训学院、积极推进成立大湾区律师的特定平台组织等，并继续组织各项互访和交流活动等。