真人庄闲游戏平台
九游会真人游戏
九游会官网真人
王某于2017年起在南通某服饰公司从事后道管理工作,劳动合同约定王某的岗位为质检,工作地点在崇川区。后王某因加班费争议申请劳动仲裁,要求公司支付延时加班工资和休息日加班工资约2.8万元。仲裁审理期间,该服饰公司以“近期受限产限电的影响,订单下降,人员富余,且王某多次违反规章制度”为由,发邮件通知王某调整岗位,要求王某次日起到位于南通如皋市桃园镇的生产部报到,从事外联工作,且要求王某定时定点打卡,打卡地点为该公司在如皋的加工厂,明确“到点下班”,强调到达和离开都需要拍照。
因上班路程比原来远了超过50公里,王某不服调岗通知,未到该加工厂报到,经沟通未果后仍在原岗位上班。半个月后,该服饰公司以旷工为由解除了与王某的劳动关系。王某遂向仲裁委申请增加违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求,仲裁委裁决支持了部分赔偿金,但王某和公司均不服九游会真人庄闲和,双方起诉至崇川法院,其中王某要求公司赔偿赔偿金、调岗期间的工资及加班费共计8万元。
崇川法院经审理认为,用人单位以旷工为由解除劳动关系是否合法,需结合其调岗行为是否合理、劳动者是否合理应对调岗要求等情形予以综合分析。该服饰公司在双方劳动仲裁纠纷处理期间,将王某的工作内容和工作地点均进行了改动,且工作地点变化跨越了不同行政区域,该公司未提供证据证明双方对该调岗行为协商一致,也未就调岗行为的合理性提供证据,王某据此拒绝到远在如皋的加工厂打卡上班不应构成无故旷工。该服饰公司以王某无故旷工为由解除劳动关系属于违法解除,应当支付经济赔偿金。
双方在调岗争议期间,王某正常到原岗位报到九游会真人庄闲和,但因公司未安排工作,故未正常提供劳动,对调岗争议期间的工资,比照《工资支付条例》规定的“用人单位非因劳动者本人原因停工、停产、歇业,在一个工资支付周期内视同正常提供劳动支付工资”的情形,该服饰公司不合理调岗致王某无法正常提供劳动,应视同正常提供劳动支付工资。对王某主张的经济赔偿金和调岗争议期间的工资法院依法予以支持。
374.3MB
查看628.42MB
查看88.8MB
查看513.9MB
查看
网友评论更多
254符强国q
以知识产权引导创新资源的有效配置⛖❋
2024/04/29 推荐
187****9673 回复 184****3205:存10万养老钱变保险♒来自平度
187****9820 回复 184****7753:问界M7车祸起火致三人死亡:车辆非智驾版,更多细节披露😌来自崇左
157****9356:按最下面的历史版本🎽✮来自辽阳
5735单于海秀401
科技赋能文旅融合高质量发展🤠🗂
2024/04/28 推荐
永久VIP:发掘中国诗歌之美:《中国名诗三百首》出版👙来自丽水
158****7890:吃烤苕皮是一件很私密的事🧦来自天津
158****2142 回复 666🤤:美联邦政府史上最长“停摆”持续🐳来自东阳
770长孙蓓园dl
广西召开各族各界青年五四座谈会👌🏧
2024/04/27 不推荐
翟言伟dk:让中华文化展现永久魅力和时代风采📍
186****8432 回复 159****4252:棋牌室关联新冠病例速增 扬州主城区交通准封锁👌