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这次通知提出,支持企业健全“新八级工”技能岗位等级设置,引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。对在技术革新或技术攻关中作出突出贡献的领军人才,企业可从成果转化所得收益中以奖金、股权等多种形式给予奖励。鼓励企业对关键技术岗位领军人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制。
🤝(撰稿:曹纪行)卢旺达新机场路改善民众生活
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【石榴花开 籽籽同心】西藏非遗工布响箭:穿越历史的“毕秀”
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如何看待新网络架构 KAN,它是否能取代 MLP?
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