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江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。
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468霍妹行p
不想伊朗称雄，土耳其出手了，切断跟以全部贸易，要做中东的领袖🦔😊
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以“五链重构”推进农村一二三产业融合发展⚉😼
2024/05/04 推荐
永久VIP：中国的问题是储蓄过剩，而非产能过剩⚀来自白山
158****5935：董军同美国国防部长视频通话💮来自赣州
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547武厚成ka
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2024/05/03 不推荐
扶柔绍hm：《每周质量报告》 20240121 中医药高质量出海 国际化之路该如何走？😫
186****6327 回复 159****9192：甘肃省夏河县着力解决欠薪问题，保障农民工合法权益——做好源头预防 形成治欠合力📚