⚢⚤👨
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录华体会hth全站官网,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
🔙(撰稿:易锦亚)国企介入!武汉三镇有救了:球队将迎来中国500强企业赞助!
2024/05/05曹健韵♛
14位特邀嘉宾强势坐镇2024电子峰会!
2024/05/05汪腾雨➾
越南将结束国际航班限制 加拿大清走“大使桥”抗议者|大流行手记(2月13日)
2024/05/05庞乐茂♢
我国生产、消费、进出口形势怎么看?国新办这场发布会回应热点关切
2024/05/05周先琦❴
60.像你一样,我的生活也是在维持美好的假象
2024/05/05令狐宝萍😦
资本主义制度在后苏联时代行之难远
2024/05/04于平仪⚺
国务院安委会办公室:部署做好当前安全防范工作,坚决遏制重大事故灾害发生
2024/05/04龚宝荔⛯
古画展现北宋儿童的快乐童年
2024/05/04丁中兴z
汤尤杯带动 体育惠民活动在成都“燃起来”
2024/05/03宣瑗荔k
5月1日上午,福建舰驶离上海江南造船厂码头,开展首次航行试验
2024/05/03仲庆琴🔸