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AI面试的出现，是科技发展的必然趋势。而且无论对于企业还是求职者，对AI面试已经不再陌生。据悉，早在2017年，国内便出现了AI面试系统，其多为结构化问答，不同面试者可能使用同一套面试题；随着技术升级pc2.0在线测评，一些企业的AI面试开始加入交互效果，生成虚拟面试官，试图营造真实场景氛围，甚至有的升级为带追问的面试形式。

对于有些求职者而言，AI面试已成为绕不过去的一环。相关调研显示，AI面试辅助在校园招聘和批量面试的场景中已经较为普遍，并逐渐从“面试辅助”向“面试决策”升级。同时pc2.0在线测评，对于企业来讲，AI面试在招聘中替代了初筛阶段的重复性工作，AI面试官可以统计、梳理、归类求职者的基础信息，为进入下一轮真人面试奠定了基础，可以说是降本增效之举。

AI面试离不开规范。在技术层面需要再完善，提升面试的精准度和专业性。还是以前述追问功能为例，即可以根据求职者的回答和简历深度挖掘细节。如此，就有助于更深入地了解面试者，科学评估人才，从而减少误判。当然，更重要的着力点应该放在确保面试者隐私安全方面。毕竟，如果AI系统受到攻击pc2.0在线测评，难免会导致面试数据被篡改或泄露。

此外，对于可能存在的AI面试漏洞，求职者没有必要动歪脑筋。诚如媒体报道，在社交平台上，已有海量攻略，而“背题库”几乎是每个经验帖都会提到的“通关秘诀”，帖子下方“求购某题库”的评论也比比皆是。事实上，面对AI面试没有必要动歪脑筋，甚至采取“作弊”手段，做好准备坦然处之最重要，终究应聘面试是双向选择的过程。