江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
网友评论更多
228姜竹丽v
无人机超126万架!我国低空经济蕴藏万亿级市场🐚👼
2024/05/05 推荐
187****1667 回复 184****634:千年经典向新行 窑火烈焰铸新瓷🔴来自七台河
187****5229 回复 184****529:河北:走好高质量发展赶考之路🤪来自海门
157****2214:按最下面的历史版本🗯❊来自楚雄
4845姚盛子412
沿着墨迹走近鲁迅🧟💕
2024/05/04 推荐
永久VIP:嫦娥六号,其实就是个外卖骑手!✢来自新余
158****7427:【英伦学人】逯高清:在萨里大学找到你的智识家园☴来自本溪
158****9116 回复 666😞:如何用保险保障自己的一生?❘来自郑州
952师巧国oh
正式揭牌!海淀区市场监管局加挂知识产权局牌子🔦✙
2024/05/03 不推荐
万婉伦kc:重庆出租车快还是战斗机快?🍶
186****8052 回复 159****1585:多尺度浸入式打印实现“大小通吃”☓