❛🛤🕒
虽然该条款的规定比较笼统,仅规定了离职证明的必备内容,并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续,公司如果超出法律规定范围,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明,特别是含有负面评价的内容,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险,还可能涉及名誉权侵权纠纷,引发争议。
该决定并不是监督办案的终点。为了实现矛盾争议的实质性化解WWW,HCAI01,NET-HCAI04,NET,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会。一方面,针对小吴的诉求,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来,用事实说话、凭情理服人,切实打消了小吴的疑虑。另一方面,针对某材料公司的做法,以法律法规为依据,强化释法说理,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当。
👟(撰稿:彭苇山)王小洪会见新西兰警察总监科斯特
2024/05/09柯娟琬👭
美国一架货机坠毁 两人下落不明
2024/05/09陈茂振♱
人民银行今日开展20亿元逆回购操作 公开市场实现净回笼80亿元
2024/05/09喻瑾雄🖋
1月23日吉林本地新增新冠确诊12例 无症状感染者29例
2024/05/09柴河叶💈
台立法机构上演表决大战!蓝白联手挡下“赴大陆需申报”法案
2024/05/09晏雯勤🍬
【境内疫情观察】全国新增10例境外输入病例(2月26日)
2024/05/08禄荣思👉
太巧啦!双色球西安两个机选大奖得主同时领奖
2024/05/08成广贝❜
冰雪旅游如何长红常新
2024/05/08屠龙群x
美国推迟限制中国石墨使用
2024/05/07莫昭容i
日本一养鸡场出现高致病性禽流感疫情
2024/05/07纪淑勤🐔