凤凰体育app下载地址
凤凰体育平台下载安装
凤凰体育app正式版本下载
凤凰体育平台可靠吗
凤凰体育线上平台
下载凤凰体育
凤凰体育首页
凤凰体育平台登录
凤凰体育移动版
f凤凰体育
经法院调查,某科技公司在仲裁阶段提交的考核表备注显示,季度总素材完成量在2400稿以上,评分即达到满分5分。按照该标准,每人每个工作日的任务量约为40张。2021年11月3日至沈女士离职前,某科技公司布置的工作量由3人共计120张逐渐增加为每人每日70至75张。对此,沈女士与同事多次就增加的不合理工作量提出异议,沈女士也曾申请降低工作量,均未得到回应。为完成工作任务,沈女士在此期间曾三次申请加班。11月29日,沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务,拒绝不合理的工作量。11月30日,沈女士被移出工作群。
北京三中院审理后认为,自2021年11月上旬起凤凰体育APP买球官网,某科技公司逐渐增加沈女士的工作量,已经大幅超过了其考核满分的工作量。从沟通中能够看出,沈女士起初虽对工作量的增加有异议,但仍然努力完成了公司布置的工作任务。在工作量增加至每天60张后的11月22日和11月24日,沈女士延长工作时间2个半小时以上才最终完成设计任务,公司事后也批准了沈女士的加班申请,法院认为这能够证明公司认可沈女士完成60张图片设计任务已经需要大幅加班。
“因工作量大小的评判具有一定的主观性,而用人单位对工作量的安排拥有较强的支配权,即便增加工作量也具有隐蔽性和合理性,劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证,因此成为部分用人单位‘收拾’‘不听话’劳动者的手段。”二审法官庭后表示:“‘增加工作量+不服从工作安排’的组合,往往容易让劳动者陷入干又干不完,不干又违纪的两难困境。”
二审法官介绍说,劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案中,从沟通记录和往来邮件中能够看出,某科技公司对沈女士是否完成工作任务的考核主要依据沈女士每日能否完成公司布置的图片设计任务的数量。在判断劳动定额标准时,可综合考虑用人单位制定的劳动定额标准是否经过民主程序,用人单位和劳动者是否存在工作量的明确约定、用人单位对劳动者的工作量既往考核情况、劳动者完成工作量是否需要延长工时等因素综合予以判定。
在协商解除合同不成后,某科技公司持续增加劳动者工作量,直至劳动者加班都完不成的做法实属强人所难。综合相关证据,足以说明某科技公司的上述行为属于不合理安排工作任务,并强迫或者变相强迫劳动者加班。虽然用人单位具有向劳动者安排工作任务等用工自主权,但是当用人单位布置的工作量严重超出正常标准,致使劳动者在正常工时内甚至加班都无法完成的,可以认为超出了合理的限度。劳动者有权对此予以拒绝。劳动者拒绝用人单位不合理的工作定额安排的,不属于不服从工作安排。因工作量设置不合理,致使员工无法完成,用人单位又以员工不服从安排为由解除劳动合同,属于违法解除。
凤凰体育APP买球官网在哪下载安装?凤凰体育APP买球官网好用吗?
作者: 滕舒欣 2024年05月13日 13:21
网友评论更多
873宗文妹t
海天股份大力布局“智慧水务” 加速向新质生产力转型🌥📦
2024/05/13 推荐
187****2570 回复 184****8326:四川机器人当起了文明交通劝导员➯来自铜川
187****4035 回复 184****6543:欧盟游说中国勿将农产品扯入贸易争端☝来自和田
157****4649:按最下面的历史版本🚉♴来自鞍山
3048高毓娅899
“货物查验率降至0.5%以下 通关速度大大提升”🏌☬
2024/05/12 推荐
永久VIP:解放军驻澳门部队举行第十八次军营开放活动🥀来自长乐
158****7774:062|一些关于「自己」的意识🌓来自吴江
158****4960 回复 666🌨:首个全国学生心理健康宣传教育月在京启动🛰来自太仓
210胡曼保ct
吉林28日新增本地新冠确诊13例 长春2例通化11例💝➤
2024/05/11 不推荐
凤士宽hn:文艺星开讲丨谍战剧如何创新突破?秦昊、王小枪、吴峥聊《哈尔滨一九四四》😆
186****551 回复 159****7890:国家卫健委:中国不接受“不尊重常识”的溯源第二阶段计划👩