本地纯净下载
纯净官方版开云真人官网
虽然该条款的规定比较笼统,仅规定了离职证明的必备内容,并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续,公司如果超出法律规定范围,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明,特别是含有负面评价的内容,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险,还可能涉及名誉权侵权纠纷,引发争议。
该决定并不是监督办案的终点。为了实现矛盾争议的实质性化解,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会。一方面,针对小吴的诉求,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来,用事实说话、凭情理服人,切实打消了小吴的疑虑。另一方面,针对某材料公司的做法,以法律法规为依据,强化释法说理,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当。
。67.46MB|查看
11.3MB|查看
95.0MB|查看
92.29MB|查看
76.54MB|查看
74.16MB|查看
14.91MB|查看
3.63MB|查看
88.16MB|查看
81.24MB|查看
99.4MB|查看
登高在线平台登录18.78MB|2024/05/07
江南体育网页版登录76.94MB|2024/05/07
开云app黑钱44.58MB|2024/05/07
幸运分分彩票app下载38.45MB|2024/05/07
bg视讯棋牌1.90MB|2024/05/07
博鱼体育在线登陆68.77MB|2024/05/07
ag百家代理74.55MB|2024/05/07
半岛体育官网最新登录入口69.42MB|2024/05/079
im体育官方版下载11.71MB|2024/05/07
博雅旅游景点大全75.70MB|2024/05/07