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在张某与某公交公司劳动合同纠纷案中,张某与某公交公司订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件,某公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下,用人单位负有强制缔约义务,劳动者具有单方选择权的裁判规则,为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。

据介绍,面对劳动者日渐多元的司法需求,最高法立足和延伸司法职能,加强审判指导,制发司法解释、司法建议书、规范性文件,发布典型案例,支持和规范新就业形态,加强超龄劳动者权益保障,巩固拓展根治欠薪成果,多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度,推动审判工作及诉源治理不断取得新成效。下一步,最高法将立足审判职能优势,不断加强劳动争议案件审判指导俄罗斯贵宾会会员,扎实有效推进劳动者权益保障工作,助力构建和谐劳动关系。

🛤(撰稿:向莎国)

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    • 窦宜黛🙈LV7六年级
      2楼
      【境内疫情观察】全国新增6例本土病例(11月17日)🕝
      2024/05/02   来自吉首
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    • ☘戴茗奇LV9大学四年级
      3楼
      舆论呼吁建立“过劳死”认定体系 给畸形加班画出红线🕦
      2024/05/02   来自马鞍山
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    • 翟刚诚☥LV3幼儿园
      4楼
      新西兰总理拉克森会见王毅🔛
      2024/05/02   来自吐鲁番
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    • 季生超LV6大学三年级
      5楼
      【图集】世卫组织国际专家组在武汉持续展开研究🐤
      2024/05/02   来自慈溪
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    • 金梦枫😰🍟LV0大学三年级
      6楼
      女孩被骂多余欲跳楼邻居夫妇紧抓不放 救人者:女孩妈妈被民警批评教育✏
      2024/05/02   来自深圳
      3回复
    • 裘云风LV1大学四年级
      7楼
      以组织担当激励干部担当(深度关注·提振党员干部干事创业精气神②)🧦
      2024/05/02   来自勉县
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