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新京报讯（记者张静姝 通讯员李东杰 丁兆刚）如何平衡企业与员工双方的利益，在充分保障劳动者权益的前提下优化营商环境是新经济形势下必须关注的课题。新京报记者获悉，在五一国际劳动节到来之际，北京市平谷区人民法院召开“新经济形势下劳动争议审理情况”新闻通报会，并发布典型案例。 新闻通报会现场。图源：平谷法院平谷法院党组副书记、副院长王晓蓉介绍，该院近年来审理的劳动争议类案件呈现出争议较大2048核基地，处理难度增加，普遍存在复合诉请且纠纷发生的行业较为集中等特点。考虑到案件不仅关乎劳动者个人权益保护也关系着企业发展的前途命运，在案件审理中2048核基地，平谷法院探索充分发挥多方联络作用，不断完善劳动争议多元化解机制，与区人力资源与社会保障部门、劳动人事争议仲裁机构加强裁审衔接，建立完善裁审联席会议、信息共享、重点案件通报机制，实现信息共享，努力将矛盾纠纷化解在早、化解在小。 此外，平谷法院还与上级法院、兄弟法院建立劳动争议案件信息联络机制，定期召开专业法官会议，开拓审判思路，统一裁判尺度，提升应对各类型劳动争议案件的业务能力；平谷法院与企业工会设立普法联络机制，充分发挥企业工会与劳动者密切联系的优势的积极作用，依托普法驿站、京法巡回讲堂积极宣传劳动法律法规，使企业和劳动者形成利益共同体、发展共同体。 围绕劳动争议案件增加的原因，平谷法院民一庭庭长李晓明介绍，新经济形势下，劳动争议案件数量增加既有宏观经济形势和劳动市场变革的现实因素，也有用人单位和劳动者法治观念和维权意识增强等诱因。“企业加强劳动用工管理，规范用工行为；劳动者理性维权，与用人单位积极协商。只有双方共同发力，才能够构建和谐劳动关系，有助于在良性循环下持续推动经济社会发展稳中向好。”李晓明说。编辑 杨海 校对 赵琳

🎷（撰稿：湛亚骅）