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江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。
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网友评论更多
892扶莲有r
"这样拆掉中国设备，许多农村就没网了"🔆🚬
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187****9541 回复 184****1514：青少年脊柱侧弯不可忽视（委员信箱）😞来自北海
187****729 回复 184****9368：陕西榆林“铁笼女”事件🔂来自长治
157****9763：按最下面的历史版本⚤✙来自宿迁
3629赖婕寒660
国台办：大陆有关方面高度关注台湾地震灾情🐰😚
2024/05/05 推荐
永久VIP：白鹿《声声慢》和常州适配度满分😵来自汕头
158****4148：上海：寒潮来袭 多举措保障“菜篮子”供应🎗来自开封
158****4318 回复 666🤸：徜徉绿水青山 生态旅游释放“假日经济”新动能😉来自牡丹江
433轩辕功韦xh
这事美国做了200多年，为何却容不得别人？⛘🥘
2024/05/04 不推荐
祁绍会yf：“一人失能、全家失衡”：拿什么解救快被压垮的照护者📝
186****9455 回复 159****6911：荒地变“粮仓”：中国创新技术唤醒“沉睡”盐碱地☋