本地纯净下载
纯净官方版娱乐718吃瓜网
据5月5日《扬子晚报》报道,近日,江苏扬州中级人民法院审结一起案件:用人单位制作假期值班表并要求劳动者在法定节假日按照该表上班,值班期间的工作内容与正常工作并无差别,但用人单位未发放相应费用。劳动合同到期后,劳动者将用人单位告上法庭,要求支付节假日加班工资。法庭经审理认为,公司安排劳动者在节假日值班但工作内容和工作强度均与平时一致,不属于值班范畴,应当向劳动者支付法定节假日加班工资。
类似情况屡禁不止的原因是多重的,比如违法成本较低,一些用人单位为了追求利润最大化,刻意忽视劳动法规,甚至采取各种手段规避法律责任;劳动者对劳动法规了解不足,在面对侵权行为时缺乏有效的应对措施;有关部门的监管力度有待加强,对于一些隐蔽的违法行为难以及时发现和制止,而相关规定的执行力度则有待提高,震慑力不足……
立足长远,进一步保障劳动者合法权益,促进企业良性发展,需要不断完善相关法律法规。比如,有关方面要梳理近年来的典型案例,对诸如加班变“值班”、隐性加班等突出问题给出更明确的指导。也要提高违法成本,对于故意混淆概念、逃避责任的用人单位,采用经济罚款、信用评价等多种手段形成有效震慑。同时,有关部门也应当加大执法力度,通过不定期抽查检查,及时识别和处置企业各类侵权和违法行为,为其念念紧箍咒;此外,还要拓展投诉举报渠道,给足劳动者在遭受不公平对待时勇于维权的底气。
近年来,各地有关部门和工会组织在维护劳动者权益行动上做了诸多探索,发挥了积极作用。比如多部门合力参与劳动争议的调解工作,帮助劳动者和用人单位通过协商解决纠纷;工会开通12351服务职工热线,回答职工对劳动法律法规和政策等方面的咨询,为劳动者维权控告、申诉等问题提供帮助等。未来,劳动争议案件可能还会出现新情况新问题,这提示有关方面,要继续做好劳动权益保障的兜底工作,以发展的眼光和与时俱进的举措,为劳动者一路护航。
。88.4MB/2024/05/08
直接下载54.6MB/2024/05/08
直接下载28.2MB/2024/05/08
直接下载38.6MB/2024/05/08
直接下载94.1MB/2024/05/08
直接下载40.99MB|查看
35.79MB|查看
5.52MB|查看
69.76MB|查看
29.35MB|查看
26.12MB|查看
15.8MB|查看
47.16MB|查看
86.73MB|查看
79.33MB|查看
冰球突免费破试玩平台13.66MB|2024/05/08
爱游戏app官网登录入口14.68MB|2024/05/08
不朽游戏手机版下载94.97MB|2024/05/08
ayx手机网页61.95MB|2024/05/08
yibo亿博yibo42.90MB|2024/05/08
乐鱼体育登录28.11MB|2024/05/08
中三元官方网站58.13MB|2024/05/08
南官28ng29.21MB|2024/05/089
球球app下载37.97MB|2024/05/08
战狼加拿大62.89MB|2024/05/08