♍🏆🐯
虽然该条款的规定比较笼统,仅规定了离职证明的必备内容,并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是WWW,6860013,COM-6860019,COM,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续,公司如果超出法律规定范围,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明,特别是含有负面评价的内容,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险,还可能涉及名誉权侵权纠纷,引发争议。
该决定并不是监督办案的终点。为了实现矛盾争议的实质性化解,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会。一方面,针对小吴的诉求,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来,用事实说话、凭情理服人,切实打消了小吴的疑虑。另一方面,针对某材料公司的做法,以法律法规为依据,强化释法说理,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当。
🔅(撰稿:褚彦聪)北京经开区举行“五四青年之夜”,揭晓10大亦城青年榜样
2024/05/11杜咏诚♴
人民网三评“TikTok交易”之二:浑水摸鱼,想都别想!
2024/05/11董梁娴🤸
在非洲落地开花的中国制造
2024/05/11吉克雨🎏
冷空气活跃中东部多地气温频繁波动 南方多阴雨天气来扰
2024/05/11上官浩园🎭
TÜV莱茵为新疆中绿电公司五个新能源项目颁发净零碳园区认证证书
2024/05/11索茗真🆓
Briefly
2024/05/10戚民庆💕
一面墙,也是一扇“窗”
2024/05/10水晶卿🥃
《区块链——领导干部读本(修订版)》出版
2024/05/10谭玲腾v
人形机器人何时走入百姓家?产业仍需爬坡过坎
2024/05/09葛彩茜j
重磅,官方鼓励买郊区
2024/05/09冉黛俊➞