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江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。

2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院凯发唯一官方网站,要求不予支付。


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    感受新质生产力脉动 探索中拉合作新机遇——记拉美和加勒比国家使节团参访湖北🎑➓

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    157****4824:按最下面的历史版本🛸⛆来自广元

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  • 4226顾婵薇978

    海军某支队组织海上搜救训练🥘🐼

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  • 300包莲忠hg

    《致富经》 20230519 十年等待 只为“香”财富🧙💉

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    翁超以uh:#嫦娥家族奔月路每秒都热血沸腾#🗝

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