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这次通知提出,支持企业健全“新八级工”技能岗位等级设置,引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。对在技术革新或技术攻关中作出突出贡献的领军人才,企业可从成果转化所得收益中以奖金、股权等多种形式给予奖励。鼓励企业对关键技术岗位领军人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制。
⚼(撰稿:苏栋冠)国内第二款新冠疫苗公布“混打”数据:绝对保护力为61.35%
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2024/05/07贡亨致a
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2024/05/06柯鸿彩q
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