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在张某与某公交公司劳动合同纠纷案中,张某与某公交公司订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件,某公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下,用人单位负有强制缔约义务,劳动者具有单方选择权的裁判规则,为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。
据介绍,面对劳动者日渐多元的司法需求,最高法立足和延伸司法职能,加强审判指导,制发司法解释、司法建议书、规范性文件,发布典型案例,支持和规范新就业形态,加强超龄劳动者权益保障,巩固拓展根治欠薪成果英亚体育平台首页,多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度,推动审判工作及诉源治理不断取得新成效。下一步,最高法将立足审判职能优势,不断加强劳动争议案件审判指导,扎实有效推进劳动者权益保障工作,助力构建和谐劳动关系。
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643祁天谦k
中国驻美使馆驳斥美日领导人会晤涉华消极言行❎⚈
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187****92 回复 184****332:统筹区域高质量发展和协调发展🚣来自淄博
157****8351:按最下面的历史版本😴😾来自雅安
9703樊富桂544
朱诺号拍摄的木卫一🐺🍂
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永久VIP:南方多地为何强对流天气频发?公众如何避灾避险?♚来自宣城
158****3783:坚持学雷锋,多做好事实事🚌来自鹤壁
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761湛武仁ey
假期吃撑了,用点山楂🔌🏝
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张琳博wb:亚行称疫情致8000余万人走向极端贫困 胡志明市允许工人厂区过夜保出口|大流行手记( 8月24日)➷
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