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针对生育津贴一事，胡女士曾多次与公司相关人员进行沟通。在她提供的一段通话录音中，该公司总部人事行政负责人何女士表示，生育津贴到账后会正常处理，如果工资正常全额发放了，就没有补差的说法。对此，胡女士不能接受。何女士进一步表示，以前该公司员工产假只发基本工资，最后有个补差，现在发全额工资就不补差了，这是公司规定，也是根据相关政策制定的。
实际上，胡女士遭遇的“生育津贴之惑”并非个案。记者梳理发现，针对生育津贴和产假工资的发放，多地已有明文规定，确认“就高”原则发放。比如，《广东省职工生育保险规定》明确，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；《江苏省职工生育保险规定》明确，生育津贴高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留；北京市政府网站关于“生育津贴”的政策解读显示，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。
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